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寧波
沒有證據只有交接表可以要回工資嗎
沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付克扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險;
索要工資應該提供哪些證據。
(1)勞動仲裁委員會的裁決書;
(2)關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;
(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明;
(4)工作起止日期的證明;
(5)出工人員名單;
(6)出工人員勞動天數及應得工資額的證明;
(7)拖欠勞動報酬具體數額的證據;
(8)其他證據。
這里所講的索要工資時應該提供的證據，并不是說這些證據都是一味的只要勞動者出具。其中的雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明、工作起止日期的證明和出工人員勞動天數及應得工資額的證明等證據是完全可以由用人單位提供的。
單位該如何支付員工工資呢
1、應當向勞動者提供一份本人的工資清單。
2、用人單位應當每月至少支付一次工資。
3、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，一次性付清勞動者的工資。
4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應當按國家規定支付假期工資。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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