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寧波
加班費可以“明碼標價”嗎
小張最近入職某商場擔任柜臺銷售員。由于人手緊張，他經常要加班，連周末也不例外。考慮到部門經理曾告訴他“公司會依照制度支付加班費”，小張便任勞任怨地堅持了下來。可是第二個月拿到工資和加班費時，他卻發現，到手的加班費和他自己計算的數額相比差得太遠了。他去詢問部門經理，經理卻告訴他：“咱們公司支付加班費都是按規矩來的，絕不會少了你的。”隨后，經理給了他一份公司內部制定的“加班費發放標準”，上面標明，柜臺銷售員工晚上加班每小時7元，周末每小時10元，法定節假日每小時15元，且每天的加班費50元封頂。
權威解讀
看到這個標準，小張實在無法接受。按照勞動合同約定，他每月的工資有3000多元，計算下來自己的小時工資也在18元以上。而放棄休息時間換來的加班費，計算標準居然和自己的小時工資相差這么遠，真是出乎他的意料。他與經理理論，但經理卻說，這是公司的規章制度，所有人都是按照這個標準執行的：“怎么能因為你一個人例外?”
小張覺得不公平，但又不確定加班費是否真的可以如此“明碼標價”，便來到當地勞動保障監察部門詢問。在仔細了解小張的工資水平和勞動合同約定后，監察員告訴他，公司對加班費“明碼標價”是違法的。法律對加班費計算標準有明確的規定：用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。在勞動合同明確約定勞動者每月工資數額的前提下，加班工資的工資基數，應當按照勞動合同約定的工資標準確定。因此，小張的工作日加班工資應在每小時27元以上，休息日和法定節假日的加班費則更高。這些都遠遠超出了公司自行制定的標準，且小張按勞取酬，公司不能有加班費封頂的限制。
經過監察員的干預，小張終于拿到了自己應得的加班費，而商場也承諾修改制度規定。
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