企業工傷認定的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 883人看過

申請:用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向醫保部門申請工傷認定。醫保部門應書面告知申請說明,并提供工傷認定申請表

二、審核:審核申請人提供的材料是否齊全,是否符合受理條件(如不齊全,驗收:所提供的資料齊全,在本局行政主管部門管轄范圍內,在驗收期限內的,受理時告知是否受理

調查核實:勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據需要對提供的證據進行調查核實。工傷認定決定應當自受理之日起60日內作出

(5)送達:自作出決定之日起20個工作日內,送達申請人(受傷職工和用人單位)。六、行政復議:當事人或者用人單位對工傷認定不服的,可以依法申請行政復議。(七)行政訴訟:當事人和用人單位對行政復議不服的,依法可以提起行政訴訟

申請工傷認定的期限為一年。即:申請自事故傷害之日起或者被診斷為職業病之日起一年內有效;二是用人單位為本行政區域內各類企業,即市區市級以上企業,工人必須是合法工人。即16歲至60歲的男職工、16歲至55歲的女職工(不含離退休人員)

(4)申請工傷認定時需提交的材料:

1。工傷認定申請表。與用人單位的勞動關系證明(包括事實勞動關系)。工傷認定期限:自受理工傷申請之日起60日內作出工傷認定決定識別

6。服務期限:工傷認定之日起20個工作日內

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