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寧波
工傷后拒絕勞動能力鑒定有何賠償
第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）（二）拒絕接受勞動能力鑒定的；（三）受傷職工無故拒絕接受勞動能力鑒定的，拒絕接受治療的，他們可以停止相關治療
2014年4月1日起施行的《勞動能力鑒定管理辦法》第七條規定：“職工發生工傷，經治療，傷情相對穩定，有殘疾，影響勞動能力的，或者停產留薪期滿（含經勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），受傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請同時，根據《工傷保險條例》第四十二條，并規定“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇的條件；（二）拒絕接受勞動能力鑒定；（三）拒絕待遇。”p>
根據《工傷保險條例》第二十一條規定：“職工因工傷經治療致殘，傷勢相對穩定，影響工作能力的，應當進行工作能力鑒定。”，受傷職工有義務配合勞動能力鑒定。因此，當工傷職工拒絕接受勞動能力鑒定時，用人單位和工傷保險經辦機構可以停止享受工傷保險待遇，而在此期間發生的相關費用由個人承擔
手臂骨折傷殘程度為多少
單純長骨骨折無內固定及后遺癥可按《工傷傷殘等級》的規定劃分為10級傷殘在勞動能力鑒定中，下列項目之一為工傷10級：身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者
被認定為7級至10級的職工，享受以下待遇：
1。工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。解除勞動合同、聘用合同，或者勞動者本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付工傷一次性醫療補助，用人單位支付殘疾一次性就業補助。工傷醫療一次性補助和傷殘就業一次性補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
當然，在實踐中，考慮到勞動者作為弱勢群體，有時對相關政策法規了解不夠，建議用人單位在通知勞動者進行勞動能力鑒定時，將有關規定和法律后果告知勞動者，勞動者知道后果仍不配合鑒定的，停止相關處理
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