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寧波
工傷鑒定結果是部分喪失勞動能力怎么辦
如果工傷鑒定結果是部分喪失勞動能力，只能讓公司按照《勞動合同法》重新安排合適的工作，我們該怎么辦，勞動者患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。不是享受工作調動，而是向企業申請適當的工作安排。部分喪失勞動能力的勞動者一般按5-6級傷殘計算。勞動者可以選擇保留勞動關系，由用人單位安排適當的工作。如果安排工作有困難，他們將獲得殘疾津貼。勞動者也可以選擇在工作時間內解除勞動關系，領取一次性工傷賠償金，因工作原因在工作場所受傷的，屬于工傷，應當享受工傷保險待遇。有下列情形之一的，應當先申請工傷認定，再進行工傷等級認定，并根據認定等級的結果計算工傷賠償額：，認定為工傷，其范圍如下：
1。從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事與本單位重大利益直接相關的從事科學實驗的工作，經本單位負責人安排或者同意，在生產、工作環境中接觸職業病危害因素造成職業病的，與本單位有關的發明創造和技術改進。在生產、工作時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，因工作壓力突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救治療后喪失全部勞動力的
因公負傷的搶險、救災人員，營救和其他維護國家、社會和公眾利益的活動因工致殘、因戰致殘的士兵恢復到企業工作后，舊傷復發<8。因公外出期間，因工作原因，因交通事故或者其他事故受傷、失蹤，或者突發疾病死亡，或者經第一次搶救治療后喪失全部勞動力的。在合理時間內以其他合理路線上下班途中發生的事故，為工傷（一）在合理時間內以工作地點與居住地之間的合理路線上下班途中發生的事故，經常居住地和單位宿舍（二）在合理時間內往返工作地和配偶、父母、子女住所（三）從事日常工作和生活所需的活動，以及在合理時間內往返工作的途中和路線（4）在合理時間內往返其他合理路線工作的途中[1]?( 上下班途中受傷，是指在合理的時間和路線上發生的交通事故，不是人的主要責任。法律、法規規定的其他情形勞動能力是指人的勞動能力，是人的體力和腦力的總和。勞動力存在于人的生命健康之中，是社會的永恒條件。勞動能力分為一般勞動能力、專業勞動能力和特殊勞動能力定義：指人的勞動能力，包括體力勞動和腦力勞動的總和；（2）分類：一般勞動能力是指日常所需的勞動能力，包括簡單的為自己穿衣、吃飯、為他人服務的體力勞動和腦力勞動
（2）專業勞動能力是指經過專業培訓后，具有專業知識的勞動能力（如工程師、教師等）（3）一些職業是高度專業化的（如歌手、鋼琴家等），也叫專業化勞動能力以上是相關的答案，只有健康的員工才能在公司工作，因為一旦員工因身體原因發生工傷，公司會支付太多的賠償金，以確保員工今后能過上正常的生活，看到未來生活的希望。如果您有任何法律問題，可以咨詢律師
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