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接受工傷認定的條件是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 302人看過

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，應(yīng)當按照規(guī)定承擔工傷待遇等相關(guān)費用。關(guān)于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握以下幾個方面：

首先是用人單位支付的期限。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)或者勞動保障行政部門同意延長的期限內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定，認定為工傷的，用人單位向勞動者支付工傷保險金的期限為自工傷發(fā)生之日起至工傷認定之日止

第二項為用人單位支付工傷保險金的項目。在此期間，依法應(yīng)當支付給職工的一切費用，由單位支付。它不僅包括雇主應(yīng)支付的項目，工傷保險基金應(yīng)當支付的項目《工傷保險條例》的目的是促進用人單位在職工遭受工傷時及時提出工傷認定申請，勞動者的勞動條件是什么社會保障部門受理工傷認定申請

勞動保障部門受理工傷認定申請，應(yīng)當具備下列條件：，工傷認定申請人提供的申請材料齊全；二是在勞動和社會保障部門管轄范圍內(nèi)，在受理期限內(nèi)有哪些拒絕受理工傷認定申請的情形，以及不予受理工傷認定申請的情形，工傷保險條例和國家有關(guān)政策沒有特別規(guī)定。但從法定受理的情況來看，可以概括為以下幾種情況：一是申請人提供的材料不完整，包括需要補正的材料未在受理期限內(nèi)提交的；二是不屬于勞動保障部門管轄的，應(yīng)當通知申請人向有管轄權(quán)的勞動保障部門提出申請；三是超出申請期限的，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，對工傷認定不服的一方如何處理，勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結(jié)論有異議的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟

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