接受工傷認定的條件是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 265人看過

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的,應當按照規(guī)定承擔工傷待遇等相關費用。關于這一規(guī)定,我們應該把握以下幾個方面:

首先是用人單位支付的期限。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)或者勞動保障行政部門同意延長的期限內(nèi)申請工傷認定的,受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定,認定為工傷的,用人單位向勞動者支付工傷保險金的期限為自工傷發(fā)生之日起至工傷認定之日止

第二項為用人單位支付工傷保險金的項目。在此期間,依法應當支付給職工的一切費用,由單位支付。它不僅包括雇主應支付的項目,工傷保險基金應當支付的項目《工傷保險條例》的目的是促進用人單位在職工遭受工傷時及時提出工傷認定申請,勞動者的勞動條件是什么社會保障部門受理工傷認定申請

勞動保障部門受理工傷認定申請,應當具備下列條件:,工傷認定申請人提供的申請材料齊全;二是在勞動和社會保障部門管轄范圍內(nèi),在受理期限內(nèi)有哪些拒絕受理工傷認定申請的情形,以及不予受理工傷認定申請的情形,工傷保險條例和國家有關政策沒有特別規(guī)定。但從法定受理的情況來看,可以概括為以下幾種情況:一是申請人提供的材料不完整,包括需要補正的材料未在受理期限內(nèi)提交的;二是不屬于勞動保障部門管轄的,應當通知申請人向有管轄權的勞動保障部門提出申請;三是超出申請期限的,根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定,對工傷認定不服的一方如何處理,勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論有異議的,可以依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟

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