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寧波
法人負責人必須是企業職工嗎
1、 法人委托人必須是企業職工嗎法人是具有民事權利能力和民事行為能力的組織，依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。法人不是人！它是相對于自然人的。簡言之，法人是具有民事權利主體資格的社會組織或者財產，法定代表人是指依照法律或者法人章程代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制度。一般來說，法人的首席執行官是唯一的法定代表人。公司為董事長、執行董事、總經理的（《公司法》第十三條），證券交易所法定代表人為總經理的（《證券法》第一百零七條）。全民所有制工業企業的法定代表人由廠長、經理擔任，企業的法定代表人一般不得兼任其他企業法人的法定代表人。有特殊需要的，只能在聯營、合資、投資企業兼職，并經企業主管部門或者登記機關嚴格審查，法定代表人可以在公司（單位）領取或者不領取工資。國有企業董事長通常由上級部門任命，公司董事長不得為企業職工。總經理擔任法定代表人的，必須是企業職工。事業單位的法定代表人一般是事業單位的第一責任人
根據《勞動合同法》第二條的規定，本法適用于企業、個體經濟組織，在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。這些組織及其聘用的有勞動關系的人員應當與用人單位簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的，應當承擔雙倍支付工資的責任；一年內未簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同一般認為法定代表人不是用人單位聘用的勞動者，《勞動合同法》沒有規定。那么，法定代表人是否應該簽訂勞動合同呢？如果應該簽而不簽，在符合相應條件的情況下，可以向用人單位要求雙倍工資，要求簽訂不固定勞動合同，這對用人單位非常不利希望通過以上內容，你可以對同一違法行為的多重處罰問題有更深入的了解。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見
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