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寧波
經(jīng)濟裁員程序
經(jīng)濟性裁員的程序如下：（1）提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，裁員既不是職工的過錯，也不是職工自身的原因，而裁員往往會給員工的生活帶來一定的負面影響。因此，在裁員前要聽取工會或職工的意見。（2）提出裁員方案，內(nèi)容包括：裁員名單、裁員時間和實施步驟，法律、行政法規(guī)和集體合同規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：經(jīng)確認因職業(yè)病、工傷喪失或者部分喪失勞動能力的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）征求工會或者全體職工對裁減人員方案的意見，（四）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告裁減計劃和工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見
（5）用人單位應當正式公布裁減職工計劃，與職工辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向職工本人支付經(jīng)濟補償金，并出具減少職工人數(shù)證明。經(jīng)濟性裁員的范圍是有限的
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，企業(yè)裁員時，“老弱，“病殘”員工不得下崗：1
2。在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)確認喪失或部分喪失勞動能力的殘疾人，在孕期、分娩期、哺乳期無顯著性差異；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的。與《勞動法》相比，這一規(guī)定增加了第一條和第五條不裁員的情形，體現(xiàn)了《勞動合同法》對勞動者的優(yōu)先保護
裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，總會在一定程度上對員工的生活造成負面影響。因此，在裁員之前，我們應該聽取工會或員工的意見。如果您的情況比較復雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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