1、 工傷認定是勞動行政部門根據(jù)法律授權，確定事故傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或者認定為工傷的一種行政確認行為。勞動者在工作或者視同工作過程中，因操作不當或者其他原因造成人身傷害的。根據(jù)我國相關規(guī)定，一般在簽訂委托代理合同（1）前由勞動行政部門確認，詳細聽取受傷員工的陳述，做好相應的談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：1；2.用人單位概況（一般可提供單位名稱）；3.何時建立勞動關系，是否簽訂勞動合同，是否辦理工傷保險；4.工作及相關職責；5.工資和培訓；6.勞動保護及相關保護措施；7.工傷事故發(fā)生的時間、地點、原因和受傷部位；8.受傷后的治療過程、住院時間、醫(yī)療費用的支付、用人單位的態(tài)度和意見；9受傷員工家屬及一般情況；10受傷員工的個人要求和期望（2）查看相關醫(yī)療記錄和醫(yī)院證明，查看醫(yī)療是否結束，是否有任何醫(yī)療治療（3）在事故現(xiàn)場調(diào)查和檢查，發(fā)現(xiàn)以下內(nèi)容（如果距離較遠，辦理委托手續(xù)后進行）：1。用人單位名稱、單位或者項目負責人的姓名和聯(lián)系電話；2.單位開工時間、項目開工時間、竣工時間（與受傷員工首次工作時間、受傷時間一致）；3.項目業(yè)主應提起訴訟，以便將來財產(chǎn)保全時臨時扣留項目資金；4.與目擊證人（工作人員）取得聯(lián)系，留下聯(lián)系方式備查；5.在下列情況下做好相應的證據(jù)保全工作：（1）聘用令λ 或者建設項目負責人明確表示受傷職工不是其職工或者不在用工名單上的λ 或在項目施工現(xiàn)場受傷（2）就業(yè)名單λ 或者項目建設負責人毆打、恐嚇、開除受傷職工的（4）認真檢查，確定是否向勞動監(jiān)察部門或者其他部門投訴或者請其主持調(diào)解（5）其他，如檢查工傷事故發(fā)生日期是否在一年以上，如果是一年以上，工傷認定就過期了，勞動部門不會接受工傷認定。b。辦理委托代理合同時：（1）將律師在調(diào)查、仲裁過程中可以作出的具體事項詳細告知律師；（2）明確委托人辦理代理合同后應當配合律師的具體事項；（3）告知委托人仲裁或訴訟中的風險及防范措施（4）應向文化程度低的委托人提供相關委托文件和質(zhì)量監(jiān)督卡（5），應詳細說明委托合同的內(nèi)容和律師的收費方式，避免代理后發(fā)生糾紛（6）發(fā)生風險代理或多支付代理費的情況，委托人經(jīng)特別授權或辦理委托手續(xù)后返回異地工作、生活的，應當在委托合同中明確委托人的權限和特別授權。c。工傷認定程序（或事前與對方調(diào)解）：（1）調(diào)查事故過程，固定相關證據(jù)，及時保存易丟失、損壞的證據(jù)，對流動性強、無固定職業(yè)的證人及時做好調(diào)查記錄（2）制作工傷鑒定申請表，填寫工傷鑒定申請表（3）將申請表和申請人提交工傷事故發(fā)生部門，并提供以下資料：1λ 商業(yè)登記材料；2.能夠證明勞動關系或者事實勞動關系存在的勞動合同或者材料的復印件；3.事故發(fā)生時的病歷、診斷證明、法庭記錄等醫(yī)療資料；4.機動車發(fā)生事故傷亡的，扣發(fā)交通警察部門出具的事故鑒定證明或者其他有效證明；（4）及時與勞動部門聯(lián)系，了解是否需要補充材料；（5）領取工傷證明或者拒收通知書。如果沒有勞動部門的支持或工傷認定申請，應考慮以下幾點：1；2.是否需要申請重新鑒定或者向勞動主管部門書面報告；3.是否需要行政復議或訴訟。d。勞動能力鑒定程序：（1）與工傷、疾病致殘程度鑒定進行比較，是否構成致殘、護理依賴程度；（2）制作勞動能力鑒定申請表，填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》（3） 制作《自理障礙鑒定申請表》。（4）提交相關申請和醫(yī)療資料（包括病歷、CT報告、，（6）征求委托人對是否申請重新鑒定的意見。e。勞動仲裁程序：（1）列明工傷保險待遇索賠清單（2）與用人單位聯(lián)系，是否可以調(diào)解（3）向勞動爭議仲裁庭提交請愿書和證據(jù)材料（4）準備庭前材料，到勞動委員會閱卷，了解用人單位的答辯意見，etc（5）參與庭審（6）經(jīng)法院和解或調(diào)解

以上是Liba網(wǎng)站回復的工傷相關法律程序。遇到此類事件，要學會冷靜處理，按照法律規(guī)定的有關程序維護自己的權益。如果您的情況比較復雜，本網(wǎng)站還提供律師在線服務，歡迎咨詢