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雇主不給雇員發(fā)工資怎么維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 478人看過

網(wǎng)友提問：

我在一家書店上了幾個月班，現(xiàn)在離職了，被壓了一個月的工資，還有離職的那個月也沒發(fā)工資，每天工作十二個小時，每月只有兩天假期，休息時間嚴(yán)重不夠，現(xiàn)在終于可以離職了，但老板居然還不給發(fā)工資，一分也沒有了，可憐我在那里沒日沒夜的工資，現(xiàn)在找不到解決的辦法，求求你們!給小妹我支一個辦法吧!

律師解答：

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

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