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青年節(jié)上班要給加班工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 666人看過(guò)

觀點(diǎn)一：照常工作不支付加班工資

按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》，“在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。”

同時(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和新修訂的國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》尚未施行。“現(xiàn)在，國(guó)家并沒(méi)有廢止這個(gè)函，也沒(méi)有針對(duì)新的法律、法規(guī)出臺(tái)新的解釋，我們?cè)趯?shí)際操作中，也暫時(shí)只能按照原來(lái)的規(guī)定執(zhí)行。”

觀點(diǎn)二：青年節(jié)工作應(yīng)支付加班工資

“按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，青年節(jié)(5月4日)，14周歲至28周歲的青年放假半天。如果用人單位在半天假期中安排這部分勞動(dòng)者工作，從法律角度應(yīng)該視為加班。”

因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。張*宇律師告訴記者，上述法律條文并沒(méi)有對(duì)“法定休假日”加以限定，因此，既可以理解為包括全體公民放假的節(jié)日，如新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等，也可以理解為包括部分公民放假的節(jié)日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。

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