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用人單位可否與三期女職工解除或終止勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-19 · 926人看過(guò)

一般來(lái)說(shuō)，單位不能與三期女職工解除合同。李*芹“三期”女職工是指在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條(無(wú)過(guò)失性辭退)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同，這是法律上一種對(duì)“三期”女職工的一種特殊保護(hù)。

但是不是在任何情況下用人單位均不能與“三期”女職工解除或終止勞動(dòng)合同呢?答案是否定的。在下列情形下，即使是“三期”女職工，用人單位仍可以與其解除或終止勞動(dòng)合同的(過(guò)失性辭退需履行相應(yīng)的法定程序)：

一、“三期”女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)“三期”女職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、“三期”女職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(二)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，“三期”女職工不應(yīng)認(rèn)為自己作為“三期”女職工有“護(hù)身符”就為所欲為以身試法，而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)解除或終止與“三期”女職工的勞動(dòng)合同應(yīng)十分慎重，尤其是對(duì)過(guò)失性辭退之證據(jù)的真實(shí)性與關(guān)聯(lián)系要經(jīng)得住推敲，防止可能出現(xiàn)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

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