《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。”

索要雙倍工資為啥被駁回？

【案例】楊x怡是某公司招聘的20名員工之一，公司曾數次通知這批員工簽訂書面勞動合同，其它19名員工都與公司簽訂了合同，而楊x怡既未與公司簽合同，也未明確表示拒簽。

2013年1月，公司書面通知將解聘楊x怡，楊x怡要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。由于遭到公司拒絕，楊x怡遂提起訴訟。不料，法院卻駁回了其訴訟請求。

【點評】法院的判決并無不妥。雖然《勞動合同法》第八十二條有支付雙倍工資的規定，其適用須同時具備兩個條件：一是用工之日起，超過一個月沒有簽訂書面勞動合同;二是沒有簽訂書面勞動合同的原因應當歸咎于用人單位。本案中，該公司在一個月內數次要求與楊x怡簽訂書面勞動合同，但楊x怡始終沒當回事，最終責任在她，而公司并無過錯。公司有拒付雙倍工資的權利，也有權單方解除勞動關系。

【案例】郭x芳與某公司口頭約定：每天抽1~3小時對該公司計算機系統進行維護，工資按30元/小時計算。一個月后，因公司另外覓得網管高手，遂將其辭退。心存不服的郭x芳以公司沒有與其簽訂書面勞動合同為由提起訴訟，要求法院責令公司支付雙倍工資，但法院并未采納。

【點評】郭x芳的訴訟請求不能得到法律支持，就公司與郭x芳之間的用工性質而言，當屬非全日制用工。

《勞動合同法》第六十九條第一款規定：“非全日制用工雙方可以訂立口頭協議?！币簿褪钦f，公司未與郭x芳簽訂書面勞動合同并不為法律所禁止，而雙倍工資的支付僅僅局限于必須簽訂書面勞動合同的情形，故郭x芳無權向公司索要雙倍工資。

【案例】2011年6月，湯x在某公司就職，雙方一直沒有簽訂書面勞動合同。2012年2月，湯x因連續遲到3次，被公司解除勞動關系。湯x明知可以索要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，基于解除勞動關系錯在自已，卻不好意思索要。

2013年3月，湯x偶遇公司經理并發生口角后，一怒之下，舊事重提，要求公司支付雙倍工資，先后被勞動爭議仲裁委員會和法院駁回。

【點評】勞動爭議仲裁委員會和法院的處理是正確的?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效為一年，時間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條指出，對已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

湯x早在2012年2月就已知可以向公司索要雙倍工資卻沒有索要，一年之后才舊事重提，并不屬于“無不可抗力或其他正當理由”，決定了其權利只能“過期作廢”。