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寧波
當公司陷入衰退時，員工跳槽還能得到補償嗎
近年來，隨著市場經濟競爭的激烈，由于電子商務對傳統零售商的沖擊，一些傳統零售商出現了工資下降、拖欠工資的現象。那么，在公司陷入衰退、拖欠工資的情況下，員工跳槽還能得到補償嗎？為了回答大家的問題，小編整理了相關法律知識供大家閱讀，希望能對大家有所幫助
[網友咨詢]
兩年多前，我加入了一家公司，簽訂了一份勞動合同，合同于2016年12月31日到期，公司由4人共同投資，均為自然人股東，其中一人為法人股東。現在這家公司的經營狀況很糟。四位老板都不想在公司投資。公司賬戶上沒有錢，我還欠著辦公樓的租金。我擔心如果我繼續工作，我會拖欠我的工資，所以我想離開。請問：我的辭職能否獲得經濟補償？一般來說，當勞動者提出解除勞動合同時，用人單位不需要支付經濟補償。但根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償。因此，如果公司沒有按時足額支付勞動報酬，拖欠工資等，而您提出解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金；如果公司沒有拖欠工資等情況，您只擔心被拖欠工資而提出解除勞動合同，公司不需要支付經濟補償金相關知識：如果拖欠工資如何維權，建議先向當地人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監察機構報告拖欠工資的具體情況，并盡可能多地提供用人單位轉移、隱匿財產或者有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動和社會保障監察機構調查取證。用人單位在相關法律文件下發后，逾期仍不支付勞動報酬的，人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監察機關將移送公安機關依法處理以上是小編為您整理的相關知識，由人力資源和社會保障部及勞動和社會保障監察機構編制。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行在線咨詢
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