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職業病患者工傷認定與處理工傷解除勞動關系時的處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 200人看過

工傷終止時職業病患者工傷待遇的認定和處理

申請工傷認定的有效期限為一年，工傷保險待遇可以按照《工傷保險條例》第十七條的規定核定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法被診斷、鑒定為職業病的，由所在單位給予補償，自意外傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定疾病。根據本條第一款的規定，省級社會保險行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地設區市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，符合本條例規定的工傷待遇等有關費用，由用人單位承擔，離職與否關系到能否獲得一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼

工傷賠償標準根據《工傷保險條例》和《工傷實施辦法》確定各城市核發的保險

根據《工傷保險條例》的有關規定，工傷認定為工傷的，可享受下列工傷待遇：（1）醫療費用由用人單位全額支付（2）停工留薪期間（工傷治療康復期間），工資按原待遇發放（3）停工期間由單位負責護理，留薪（4）住院期間，按受傷職工當地標準發放伙食補助（5）勞動能力認定為1-10級殘疾的，他們還可以享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性殘疾津貼，一次性工傷醫療補貼（5-10級傷殘合同終止后）和一次性傷殘就業補貼（5-10級傷殘合同終止后）

如果用人單位解除勞動合同，也可以根據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位支付解除合同的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償：

根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生意外傷害的，其所在單位應當自工傷事故發生之日起30日內申請工傷認定。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或其近親屬自事故發生之日起一年內，超過一年申請期限的，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定，勞動部門不受理工傷認定申請，傷者不能通過工傷獲得賠償

4.如果您不明白，如果您情況復雜，可以直接撥打12333咨詢當地勞動部門

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