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寧波
調解委員會調解勞動爭議是否有期限
1、 勞動爭議調解期限是當事人和調解委員會申請和完成勞動爭議調解必須遵循的期限。勞動爭議調解的期限有兩種：一種是當事人申請調解的期限；二是調解委員會受理調解的期限。勞動爭議調解期限的規定是為了保證勞動爭議能夠及時處理，避免長時間拖延明確規定勞動爭議調解期限《根據企業勞動爭議處理條例》，調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內完成；調解期滿前，視為調解不成。根據企業勞動爭議調解委員會的組織和工作規則，申請調解的當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》
勞動爭議案件的時效是指仲裁和訴訟的時效。超過勞動爭議案件仲裁期限的，喪失勞動爭議訴訟的勝訴權。勞動爭議案件的仲裁期限為《中華人民共和國勞動法》規定的60天。指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利受到侵害之日起至以后60日（不包括因不可抗力中斷的期間）向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。中華人民共和國勞動法規定：“如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行p> 勞動爭議調解協議的法律效力：調解協議由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字、調解組織蓋章后生效，對雙方當事人具有約束力，由當事人履行。請注意，這是“約束力”?！凹s束力”是什么樣的效果？調解協議由雙方自愿達成。這是雙方協議的結果。它等同于合同，具有合同效力。然而，這是在調解組織的參與下實現的。調解員代表調解組織參加調解，幫助雙方達成協議。調解協議生效前，調解員必須簽署調解協議，調解組織必須在調解協議上蓋章。因此，調解協議不同于一般民事合同
勞動爭議調解時效的相關規定如下。在勞動爭議調解過程中，需要注意上述有關時間的規定，這些規定關系到調解的成功與勞動仲裁的申請。因此，我們需要及時注意時間要求，以免影響勞動爭議調解結果而申請勞動訴訟或勞動仲裁通過小編的介紹，相信大家對這個問題有一定的了解。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您在本網站咨詢律師
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