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寧波
在什么情況下可以申請勞動仲裁
我什么時候可以申請勞動仲裁。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議
4.因履行企業內部勞動合同中的勞動權利義務發生的爭議
勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但退休后已形成勞動關系職工與未參加社會保險統籌的原用人單位之間因追索養老金、醫療費等產生的糾紛，七、法律、法規規定應當按照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他國家機關與公務員之間的爭議，事業單位和社會團體及其正式從業人員是人事糾紛，不是勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍，社會團體及其職工和其他建立勞動關系的人員，符合上述條件的，為勞動爭議。企業與職工之間的糾紛符合上述條件的，這也是勞動爭議（2）基本程序：勞動仲裁的基本程序：
1.在爭議發生后一年內申請仲裁并提交仲裁申請書
仲裁庭應在開庭前五天書面通知雙方當事人5。調解以上是申請勞動仲裁的基本程序。為公正及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，我國頒布了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。此外，申請仲裁不得超過法律規定的申請仲裁期限。我們的網站還提供專業的律師咨詢服務。如果您有法律困惑，歡迎您在線咨詢
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所?，F任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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