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勞動者追討勞動報酬案件的地域管轄如何確定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1539人看過

管轄分歧第一種觀點是，如果江欣和何天不服勞動仲裁委員會的駁回裁決向法院提起訴訟，仲裁地法院有管轄權

第二種觀點是，如果姜新和何天不服勞動仲裁委員會的駁回裁決向法院提起訴訟，用人單位所在地（九江縣）和勞動合同履行地（九江開發區）法院有管轄權

第三種觀點認為，江新、何田對勞動仲裁委員會駁回裁決向法院提起訴訟，仲裁地法院有管轄權；如果僅僅憑借據，用人單位所在地（九江縣）和勞動合同履行地（九江開發區）的法院有管轄權

第四種觀點是，無論江新和何天以何種理由起訴，由用人單位所在地（九江縣）或勞動合同履行地（九江開發區）法院管轄，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。”在本案中，姜欣、何田不服勞動仲裁委員會的駁回裁決，向法院起訴是不妥當的。因為根據《中華人民共和國民事訴訟法》屬地管轄“原告是被告”的原則，勞動爭議的當事人是用人單位和勞動者，不是勞動仲裁委員會，勞動仲裁委員會的所在地不能作為確定人民法院屬地管轄的依據，認為用人單位所在地和勞動合同履行地的法院只有在勞動者未經勞動仲裁而以工資單為證據向法院起訴的情況下才具有管轄權的觀點也不妥當，雖然根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規定，“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院提起訴訟的，索賠不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，按照一般民事糾紛受理，由用人單位所在地（九江縣）和勞動合同履行地（九江開發區）法院管轄；但雙方不憑借據直接起訴的，應先向勞動仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決起訴的，仍由用人單位所在地或者合同履行地的基層人民法院管轄，勞動爭議案件由用人單位所在地或者合同履行地的基層人民法院管轄，是否依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》的規定提請仲裁或者直接提請仲裁，認為仲裁地的法院有管轄權是不恰當的

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