發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；那些不愿調解的人，調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中華民國：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

（3）因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議

（4）工作時間爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

，勞動爭議仲裁委員會負責本地區勞動爭議的管轄。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權

4.下列爭議不屬于勞動爭議：

（1）勞動者向社會保險經辦機構申請發放社會保險金的爭議

（2）勞動者之間的公房轉讓爭議勞動者與用人單位因住房制度改革發生的糾紛（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論有異議的糾紛（四）勞動者與用人單位之間的糾紛家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛

（5）個體工匠、幫工、學徒之間的糾紛

（6）農村承包經營者與從業人員之間的糾紛

勞動仲裁時效期為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

申請勞動仲裁申請人應當提交書面仲裁申請，并根據申請人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源、證人的姓名、住所；仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的，應當予以受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

7.勞動仲裁期限仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，仲裁庭審理勞動爭議案件時，有些事實清楚，可以根據當事人的申請先審理，仲裁庭可以作出先予執行的裁決，并移送人民法院執行

（1）當事人之間的權利義務明確

（2）勞動者申請先予執行，不先予執行將嚴重影響申請人的生活

，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，除本法另有規定外，下列勞動爭議以終局裁決為準：，裁決書自作出之日起具有法律效力：（一）勞動報酬追索權、工傷醫療費追索權、經濟補償金或者賠償金追索權、金額不超過當地最低工資標準12個月的爭議；（二）工作時間、休息休假爭議，社會保險，勞動者對《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟當事人對《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出裁決的，裁決具有法律效力，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，當事人逾期不履行生效的調解書、裁定書的，可以申請人民法院執行。當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定，申請人民法院強制執行。受理申請的人民法院應當依法執行