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寧波
異地用工勞動爭議在哪里仲裁
勞動爭議調解仲裁法規定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄p> 可見，勞動爭議仲裁通常在勞動合同履行地進行，這是為了保護勞動者的相應權利，秦某因年終獎與公司領導發生了沖突。秦某遞交辭職申請后，未辦理工作交接手續就離開了公司。當部門經理用手機打電話給他時，要么沒人接，要么他就關機。由于秦某沒有將工作電腦的開機密碼告訴公司，很大一部分工作信息和數據公司無法獲取，給工作帶來了很大的麻煩。隨后，公司向公司注冊地A區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求秦先生辦理工作交接手續，并賠償因未辦理交接手續給公司造成的損失。同時，秦先生還以公司未按約定支付年終獎為由，向實際工作的B區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。公司接到聽證通知后，對B區勞動爭議仲裁委員會的管轄權提出異議，認為法律規定用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會也有管轄權，根據受理時間，a區仲裁委員會受理公司勞動爭議申請的時間早于B區仲裁委員會受理秦某勞動爭議申請的時間。因此，根據《勞動人事爭議仲裁規則》，雙方的勞動爭議由公司注冊地a區勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動合同履行地是指勞動者實際工作的地點；用人單位所在地為用人單位登記注冊地。用人單位未經登記注冊的，投資方、機構或者主管部門所在地即為用人單位所在地
這樣，在實踐中，勞動合同履行地與用人單位所在地不一致的情況比較普遍。當兩者不一致時，用人單位與勞動者發生勞動爭議，應當向哪個地方勞動仲裁機構申請仲裁勞動部原《企業勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會案件處理規則》都有規定勞動者與勞動爭議發生單位的工資關系所在地的仲裁委員會不屬于同一仲裁委員會管轄。但在實際勞動關系中，工資所在地在很多情況下是用人單位所在地，這對用人單位有利，但對勞動者極為不便。在許多勞動爭議中，標的物的數額并不高。勞動者在計算仲裁費用和仲裁結果風險，權衡利弊后，只能接受用人單位侵害其合法權益的行為，放棄在其他地方申請仲裁的權利，特別是當工資地點和實際工作地點在兩個不同的城市之間，仲裁費用高，結果不確定時，勞動者往往選擇放棄
基于此，《勞動爭議調解仲裁法》第21條對原有的管轄權規定進行了修改，規定勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄勞動爭議案件。也就是說，即使勞動合同履行地與用人單位所在地不相同，勞動者也可以選擇仲裁費用較低的有管轄權的勞動爭議仲裁機構同時申請仲裁，《勞動爭議調解仲裁法》還規定，二者發生沖突的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會有優先管轄權。一方面，方便勞動者現場參與勞動爭議仲裁，有利于保護勞動者的合法權益；另一方面，勞動爭議仲裁委員會對勞動合同履行地即勞動者實際工作地的管轄有利于勞動爭議仲裁委員會的調查取證，有利于仲裁委員會審理和查明案件事實，秦某向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，公司向公司注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，仲裁管轄權不能以先予受理的原則確定，但應適用勞動合同履行地仲裁委員會優先管轄的原則當然，實踐中也可能存在勞動合同履行地不明確的情況。在這種情況下，應向雇主所在地的仲裁委員會提出仲裁申請該內容對我有幫助 贊一個
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