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寧波
勞動爭議調解
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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521人看過
勞動爭議調解是指勞動爭議雙方自愿將勞動爭議提交有關調解機構解決的活動。調解機構在查明事實、辨別是非的基礎上，通過宣傳法律、法規、規章等，使糾紛雙方相互了解，達成協議，及時解決糾紛，政策與實踐教育勞動爭議調解具有以下法律特征：（1）勞動爭議調解遵循自愿原則，合法平等協商
（2）勞動爭議調解機構具體化（3）勞動爭議調解的內容是勞動合同勞動關系主體之間的權利義務關系，集體合同或勞動法律法規（4）勞動爭議調解不是勞動爭議解決的必要程序我國勞動爭議調解有兩種形式：一種是勞動爭議調解委員會調解；另一種是勞動爭議調解委員會調解，第二種是勞動爭議仲裁委員會第一次調解，《企業勞動爭議處理條例》第六條規定：“勞動爭議發生后，當事人應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”《條例》第二十七條還規定，“仲裁庭處理勞動爭議，應當在查明事實的基礎上，先行調解，督促當事人自愿達成協議。協議內容不得違反法律法規以上兩種調解的共同點是：均為訴外調解；都是由專門的勞動爭議處理機構作為第三方進行調解；雙方應在查明事實、分清責任、辨別是非的基礎上，通過勸說、勸告、建議進行協商；堅持自愿、合法的原則。不同的是，勞動爭議調解委員會的調解由企業內部的勞動爭議調解委員會或調解組主持，調解組織由單位職工代表、企業或單位代表組成，單位工會代表；勞動爭議仲裁管轄區受理本轄區內的勞動爭議案件，由政府勞動行政部門、工會和政府指定的綜合經濟管理部門的代表組成，其工作機構是各級勞動行政部門的勞動爭議處理機構，當事人對勞動爭議仲裁委員會裁決的勞動爭議案件不服的，可以向人民法院提起訴訟。法院受理案件后，可以先進行調解。這種調解屬于訴訟調解，是在司法機關的主持下，促進勞動爭議雙方自愿和解、達成協議的一種方式
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