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勞動(dòng)爭議調(diào)解

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 555人看過

勞動(dòng)爭議調(diào)解是指勞動(dòng)爭議雙方自愿將勞動(dòng)爭議提交有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)解決的活動(dòng)。調(diào)解機(jī)構(gòu)在查明事實(shí)、辨別是非的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章等，使糾紛雙方相互了解，達(dá)成協(xié)議，及時(shí)解決糾紛，政策與實(shí)踐教育勞動(dòng)爭議調(diào)解具有以下法律特征：（1）勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循自愿原則，合法平等協(xié)商

（2）勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)具體化

（3）勞動(dòng)爭議調(diào)解的內(nèi)容是勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，集體合同或勞動(dòng)法律法規(guī)

（4）勞動(dòng)爭議調(diào)解不是勞動(dòng)爭議解決的必要程序

我國勞動(dòng)爭議調(diào)解有兩種形式：一種是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；另一種是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，第二種是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)第一次調(diào)解，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。”《條例》第二十七條還規(guī)定，“仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，先行調(diào)解，督促當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)

以上兩種調(diào)解的共同點(diǎn)是：均為訴外調(diào)解；都是由專門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)作為第三方進(jìn)行調(diào)解；雙方應(yīng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任、辨別是非的基礎(chǔ)上，通過勸說、勸告、建議進(jìn)行協(xié)商；堅(jiān)持自愿、合法的原則。不同的是，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解組主持，調(diào)解組織由單位職工代表、企業(yè)或單位代表組成，單位工會(huì)代表；勞動(dòng)爭議仲裁管轄區(qū)受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件，由政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和政府指定的綜合經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成，其工作機(jī)構(gòu)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的勞動(dòng)爭議案件不服的，可以向人民法院提起訴訟。法院受理案件后，可以先進(jìn)行調(diào)解。這種調(diào)解屬于訴訟調(diào)解，是在司法機(jī)關(guān)的主持下，促進(jìn)勞動(dòng)爭議雙方自愿和解、達(dá)成協(xié)議的一種方式

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