據介紹,新法擴大了受理范圍,明確規定:因確認勞動關系發生爭議的;因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;退市、解聘、辭職、辭職引起的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金發生的爭議,可以申請勞動仲裁。
根據規定,勞動爭議案件必須經過勞動爭議仲裁程序后,才能申請法院解決。新法實施前,首都受理勞動爭議案件的收費標準為20元/件,辦理費為400元/件,主要用于新法實施后的服務、案件調查、辦案補貼、車輛管理等,勞動者可以免費申請勞動仲裁,申請仲裁的期限延長到一年p>目前,勞動爭議仲裁期限有所縮短,以前是70天以上,經批準后可以延長到100天以上。新法實施后,最長不超過60天
同時,新法修改了“應當自勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規定,并將申請仲裁的時效期限延長至一年。此外,新法還規定,對部分案件實行有條件的“一審終審”,即對涉及勞動報酬追索權、工傷醫療費追索權的案件進行終審,因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛,用人單位向法院申請撤銷仲裁裁決被駁回,勞動者在法定期限內未向法院提起訴訟的,仲裁裁決為終局裁決,自作出之日起具有法律效力該內容對我有幫助 贊一個
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