首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭議 > 勞動(dòng)仲裁 > 勞動(dòng)仲裁的期限是多少天

勞動(dòng)仲裁的期限是多少天

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-15 · 292人看過

仲裁申請和訴訟請求是否真的超過了“期限”，涉及到如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期”，1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第八十五條規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期”爭議發(fā)生是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期。”筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》的精神和宗旨，勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期決不能等同于知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害的日期。否則，立法者可以完全等同于一般民事法律關(guān)系中平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的所有其他法律規(guī)范，都以“知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日”作為訴訟時(shí)效的起點(diǎn)，而不是創(chuàng)造一個(gè)新的術(shù)語“勞動(dòng)爭議日”。從“一審兩審”制度的程序和機(jī)制上看，一般民事訴訟存在著差異

要正確理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”，應(yīng)從“爭議”的含義入手。《現(xiàn)代漢語詞典》把它解釋為：各持己見，互相討論。顯然，這里的爭議是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人對同一主題的意思表達(dá)發(fā)生沖突。換言之，它是由兩個(gè)或兩個(gè)以上不同的主體在同一主題上相互沖突的意義表達(dá)所構(gòu)成的。如果在同一時(shí)間或以后再次表達(dá)意愿，則構(gòu)成爭議。可見，在勞動(dòng)爭議的構(gòu)成中，爭議的標(biāo)志和時(shí)間是第二種意思表示，它由勞動(dòng)者與用人單位在同一事項(xiàng)上所作的意思內(nèi)容沖突中的意思表達(dá)構(gòu)成，涉及雙方的權(quán)利義務(wù)。其發(fā)生的標(biāo)志和時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在一方意思表示時(shí)或者在另一方意思表示后，認(rèn)為另一方意思表示侵犯了自己的權(quán)利，向?qū)Ψ奖硎井愖h。在將爭議發(fā)生界定為仲裁時(shí)效起點(diǎn)的情況下，爭議構(gòu)成中的第二種含義僅應(yīng)表達(dá)為便于識(shí)別；第二次意思表示以暗示方式作出的，雖然可能構(gòu)成爭議，但不應(yīng)作為仲裁時(shí)效的起點(diǎn)。因此，仲裁時(shí)效只能從一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人的意思表示異議之日起開始

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論