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勞動仲裁的期限是多少天

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-15 · 310人看過

仲裁申請和訴訟請求是否真的超過了“期限”，涉及到如何理解“勞動爭議發生的日期”，1995年勞動部發布的《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十五條規定“勞動爭議發生的日期”爭議發生是指當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期。”筆者認為，根據《勞動法》的精神和宗旨，勞動爭議發生的日期決不能等同于知道或者應當知道權利受到侵害的日期。否則，立法者可以完全等同于一般民事法律關系中平等主體之間的財產關系和人身關系的所有其他法律規范，都以“知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日”作為訴訟時效的起點，而不是創造一個新的術語“勞動爭議日”。從“一審兩審”制度的程序和機制上看，一般民事訴訟存在著差異

要正確理解“勞動爭議發生日期”，應從“爭議”的含義入手。《現代漢語詞典》把它解釋為：各持己見，互相討論。顯然，這里的爭議是指兩個或兩個以上的當事人對同一主題的意思表達發生沖突。換言之，它是由兩個或兩個以上不同的主體在同一主題上相互沖突的意義表達所構成的。如果在同一時間或以后再次表達意愿，則構成爭議。可見，在勞動爭議的構成中，爭議的標志和時間是第二種意思表示，它由勞動者與用人單位在同一事項上所作的意思內容沖突中的意思表達構成，涉及雙方的權利義務。其發生的標志和時間，應當在一方意思表示時或者在另一方意思表示后，認為另一方意思表示侵犯了自己的權利，向對方表示異議。在將爭議發生界定為仲裁時效起點的情況下，爭議構成中的第二種含義僅應表達為便于識別；第二次意思表示以暗示方式作出的，雖然可能構成爭議，但不應作為仲裁時效的起點。因此，仲裁時效只能從一方當事人對另一方當事人的意思表示異議之日起開始

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