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申請勞動爭議仲裁的條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 1008人看過

勞動爭議調(diào)解不成的，可以申請勞動爭議仲裁。申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：一、原告必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者；（二）申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；不屬于勞動爭議，屬于民事、經(jīng)濟爭議或者勞動保障行政爭議的，仲裁委員會不予受理；（三）勞動爭議申請仲裁必須在仲裁委員會的范圍內(nèi)；（四）必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；（五）有明確的被告人和具體的仲裁請求和事實依據(jù)；（六）除不可抗力或者其他正當(dāng)理由外，申請仲裁必須在規(guī)定的期限內(nèi)進行；（七）申請書及有關(guān)材料齊全，符合要求，勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍廣。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》，勞動爭議仲裁委員會主要受理以下十個方面的勞動爭議：

1.因用人單位辭退、開除、辭退職工發(fā)生的爭議，員工辭職和自愿辭職；（二）因執(zhí)行工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行、變更、解除、終止或者續(xù)簽勞動合同發(fā)生的爭議；（四）因認(rèn)定無效勞動合同和訂立有特定條件的勞動合同發(fā)生爭議的；（五）因員工流動發(fā)生的爭議；（六）因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；（七）因經(jīng)濟補償、賠償糾紛；（八）因履行集體合同發(fā)生的爭議；（九）因用人單位招用勞動者等引發(fā)的違規(guī)收費糾紛；10.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議

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