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勞動仲裁的聽證程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 776人看過

（1）書記員應當查明當事人、代理人和有關人員是否在場，并宣布仲裁庭紀律。

（2）首席仲裁員應當宣布開庭、仲裁員和書記員名單，告知當事人各自的權利和義務，詢問當事人是否申請撤訴并公布案由；（3）聽取上訴人及其代理人的申訴和被告人及其代理人的辯護意見；（4）仲裁員通過詢問的方式，對需要進一步了解的問題進行調查。仲裁庭在調查過程中可以出示證據（包括書證、物證、證人證言、調查筆錄、勘驗筆錄等），也可以根據需要傳喚證人到庭，告知證人自己的權利和義務。當事人對自己的債權負有責任和義務；在某些情況下，企業應當承擔提供相關證據的主要責任，經仲裁庭許可，當事人可以向證人、鑒定人、勘驗人提問；當事人要求重新調查、鑒定或者勘驗的，由仲裁庭決定是否準許。

（5）經首席仲裁庭許可，可以向鑒定人、鑒定人、勘驗人提問；當事人要求重新調查、鑒定或者勘驗的，由仲裁庭決定是否準許。

（6）根據當事人的意見，應當在法院進行調解；調解協議當庭達成的，由雙方當事人簽字。仲裁委員會應當根據雙方達成的調解協議，制作調解書送達當事人。

（7）調解不成或者不能達成協議的，應當及時中止開庭，作出裁決；裁決書應當記錄在案，并由仲裁員簽名。

（8）仲裁庭恢復開庭時，需要補充調查取證的案件，由首席仲裁員宣布仲裁裁決書。

（9），當事人和其他必須到庭的仲裁參與人有正當理由不到庭，仲裁庭難以作出結論或者需要提請仲裁委員會裁決的疑難案件，仲裁庭結束后，書記員應將仲裁庭的庭審記錄提交雙方當事人和其他仲裁活動參與人審閱并簽字。當事人認為自己的陳述或者意見有遺漏或者錯誤的，有權申請更正。最后，事實清楚、事實簡單、適用法律法規明確的案件，由仲裁員和書記員在仲裁庭的開庭記錄上簽名，仲裁員可以由仲裁委員會或者仲裁處指定，按照有關勞動仲裁的法律、法規的規定單獨處理：

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