首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 勞動爭議仲裁的審判程序

勞動爭議仲裁的審判程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 376人看過

1、法院審理勞動爭議案件，應當在開庭四日前將本院組成人員、開庭時間和地點的書面通知送達當事人。

2當事人收到開庭通知后，應當按時參加審判。原告無正當理由拒不到庭，或者在庭審中未經法院同意退庭的，視為原告撤訴，被告缺席判決。

第三，法院審判一般分為預備審判和正式審判。對事實簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，可以合并預備法院和正式法院的審理程序。對于案情復雜、事實不清的勞動爭議案件，法院可以安排多次庭審

第四，預備庭是正式審判前的程序性審判，主要是確定當事人的爭議焦點、訴訟請求事項、當事人的舉證責任、證明方式等，簡單調查事實，調解

庭審結束時，當事人應當確認并簽署庭審筆錄。法庭筆錄簽署時需要補充的，應當征得法庭同意。沒什么好理由。拒不簽名的，由法院予以筆錄，但不影響筆錄的效力。（6）原告在審理過程中撤回部分仲裁請求的，仲裁庭應當予以筆錄。被撤回的仲裁請求，仲裁庭不予處理。原告變更仲裁請求的，由仲裁庭備案。不影響案件審理的，繼續按照變更后的仲裁請求處理。

7原告的新仲裁請求或者被告的反請求，應當分別以書面形式提出，由勞動爭議仲裁委員會立案審查。如果案件需要受理，法院可以合并處理

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論