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寧波
女員工結婚能降低工資嗎？如何計算女員工的產假工資
1、 女員工結婚能降低工資嗎?
根據修改后的《婦女權益保護法》第27條，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資，這是因為：
1.根據《勞動法》的要求，職工工資是勞動者根據勞動關系的存在而取得的各種勞動報酬，包括法定最低工資和勞動關系雙方協商確定的工資，統稱一般工資。女職工與用人單位之間存在勞動關系的，用人單位不得單方隨意降低女職工的法定最低工資和約定工資，生育、哺乳不是純粹的女工私事，而是關系到社會穩定、家庭和諧、國家繁榮和國家長期可持續發展的大事。用人單位因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資，不僅侵害了女職工的合法權益，也侵害了社會利益
女職工產假工資如何計算。需要注意的是，要求長期病假的女員工不享受產前假。兩個半月的產前假只能在產假前按預計分娩日期執行。女職工產假工資按本人工資的80%支付p> 1982年，國家勞動總局保險福利司給上海市勞動局的《關于女職工休產假、病假6個月后生育待遇的批復》（1982年）規定，女職工按計劃生育領取工資? 如懷孕，醫生出具證明確有必要休息的，休息時間按本單位實施的疾病治療規定辦理。因此，在產假期間，女職工只能領取病假工資，根據1995年9月29日《上海市勞動局關于加強企業職工病假管理保障職工病假生活的通知》（滬勞保發（95）83號），病假工資的計算按休假時間標準（6個月）劃分，再按員工連續工作年限劃分。具體計算方法為：（1）連續服務年限；兩年的病假工資按病假平均工資的60%計發≥ 2年半；請病假滿四年的，按病假職工平均工資的70%計發工資。（三）連續工作滿四年的；六年以上的，病假工資按職工休假日平均工資的80%計發。（四）連續工作滿六年的；8年以上的，按病假平均工資的90%計發病假工資。（5）連續工作8年以上的，按病假平均工資的100%計發病假工資，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情況降低女職工工資。相信通過閱讀以上介紹，我們對如何計算女員工產假工資的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案
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