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寧波
企業破產時如何從工人那里弄到錢
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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企業面臨破產時，職工再就業當然是一方面，另一方面是企業所欠的工資、醫療費、傷殘補助費、撫恤費，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，員工無需申報，破產清算組將列出名單并公布。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經理予以糾正；經理拒不改正的，職工可以向人民法院起訴。
職工起訴公司的法律依據《勞動合同法》第四十六條? 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的，經濟補償金在解除時具有一定的優先權破產財產清償：《中華人民共和國企業破產法》第四十八條：債權人應當在人民法院規定的期限內向管理人申報債權。不需要申報債務人欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤等費用以及應當計入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，法律、行政法規規定應當給予勞動者的補償。經理應當列明名單，經調查后公布。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經理予以糾正；經營者拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟。企業破產的，按照勞動合同法的有關規定計算支付遣散費。即：《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資p>根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月薪，按應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、，津貼和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照企業關閉時勞動者實際領取工資的月數計算平均工資? 企業倒閉后，如果工人拿不到工資，就必須依靠當地勞動部門的干預來幫助他們處理。如果你在處理破產工人的工資問題上遇到了大問題，你應該找一位專業律師來幫助你
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