首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 企業倒閉時如何補償職工工資

企業倒閉時如何補償職工工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 483人看過

根據《公司法》的規定，如果公司破產，即公司破產，則應成立清算組進行破產清算，即將公司的部分固定資產變賣成現金，優先支付職工所欠的工資，這樣公司所欠的債就可以還清了。所以如你所說，如果公司要倒閉，它會優先用固定資產的折價支付員工的工資。除非公司倒閉后沒有錢結清，否則雇員就得不到拖欠的工資。這種情況非常罕見，一般可以對關閉企業的職工給予一定的補償；用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位依照本條規定解除勞動合同的，應當優先錄用依照本條規定被裁減的人員，并在六個月內錄用。

第二十八條用人單位依照第二十四條的規定解除勞動合同的，第二十六條、第二十七條依照國家有關規定給予經濟補償。

工資支付暫行條例第十四條；用人單位依法破產時，勞動者有權領取工資。破產清算時，用人單位應當按照《中華人民共和國企業破產法》規定的清算順序，先支付其所欠職工的工資。

企業關閉時，如何補償職工的工資? 許多企業在破產前會拖欠工人的工資。如果勞動者拖欠工資，可以通過勞動仲裁及時維權。如果您對停業工人的工資補償有任何疑問，可以找專業律師提供支持

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區