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如果員工超過正常工作時間工作，他們應該怎么做

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 349人看過

根據《勞動法》、《勞動法》第四十一條【延長工作時間】的規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。根據上述規定，嚴重加班的，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間的工作時間制度不超過44小時

第37條對于計件工作的工人，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條依照本法第三十六條、第三十八條的規定，根據其生產特點，在下列節日期間，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施，用人單位應當依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的因生產經營需要的其他休假，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，第四十二條在保障勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者其他危及生命安全的原因，（二）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，需要及時修理的。

（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

根據《勞動法》第四十四條的規定，加班費的具體標準為：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節假日工作的，除勞動法規定的標準工作時間外，還應當向勞動者支付不低于其工資300%的工資，延長工作時間、休息日和法定節假日的，均為勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法應當承擔法律責任

根據本條規定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規定，延長勞動者工作時間。勞動者可以依照勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發加班工資、報酬，以完成合理的勞動定額，可以向律師咨詢

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