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寧波
未成年工沒簽合同，現在不想干了，能向老板討工資嗎
未成年工沒簽合同，現在不想干了，能向老板討工資嗎？是的，如果你付出勞動并創造價值，你就應該付出工資。如果您拖欠工資，如果您不支付或扣除工資，可以撥打12333電話投訴，投訴電話是人力資源和社會保障局的。你也可以向勞動局監察大隊投訴，因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班而不支付加班費的；（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，未成年勞動者不支付工資的權利如何保障>如果雇主拖欠工資，工人應首先與雇主協商。協商解決不了的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當地政府投訴并報告
（2）申請當地仲裁時，需要注意的是，書面申請應在勞動爭議發生之日起60天內提交
（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結束后，他們要服從勞動仲裁裁決。用人單位不履行勞動仲裁裁決的，農民工可以提出申請；第三，拖欠勞務者可以直接向法院提起民事訴訟網上有很多專業律師。如果他們不簽合同，老板也不給他們工資，他們就可以找到未成年工了
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