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在實踐中我們能用實物代替工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 438人看過

實踐中能否用實物代替工資？

勞動法明確規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》還規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券支付。在這里，工資支付的形式是非常明確的法律，沒有任何例外。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付職工工資，煉油廠因各種原因確實存在資金周轉(zhuǎn)困難的，以任何借口以實物或有價證券形式支付工資是違法的，要按照勞動部[1995]226號文件精神，妥善解決工資支付問題，即因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響用人單位資金周轉(zhuǎn)的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資，延長時間按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定執(zhí)行。也就是說，當(dāng)企業(yè)資金周轉(zhuǎn)確實影響工資支付時，可以按規(guī)定推遲支付工資，而不是用實物代替工資，工資是勞動者的報酬，是勞動者生活的基本保障。法律規(guī)定勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式支付，這不僅是因為貨幣是市場商品流通和支付的手段，也是為了保證勞動者能夠真正實現(xiàn)按勞分配，而實物不能實現(xiàn)貨幣的功能和作用。在實際工作中，一些企業(yè)可能會遇到一些困難，但無論情況如何，都必須依法以貨幣形式支付職工工資。任何理由和借口都不能成立，是違法的。只有這樣，工人的支付權(quán)才能得到充分保護

合同終止后，我們建議公司先與公司協(xié)商。然而，這種爭端的談判最忌諱的是魯莽和吵鬧，這往往適得其反。因此，我們建議在與單位協(xié)商前，先了解相關(guān)法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，以便根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，相對提高協(xié)商的成功率，用人單位未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償。因此，當(dāng)單位拖欠工資時，向勞動部門尋求權(quán)利救濟是一種有效的途徑

勞動者除了向有關(guān)部門尋求救濟外，還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并可以解除勞動合同，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助，要求用實物代替價格單位的工資，勞動者可以咨詢律霸在線律師

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