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企業經營者支付經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 727人看過

1、勞動和社會保障部等三部門下發了《關于印發主輔分離、第二產業結構調整的國有大中型企業勞動關系處理辦法的通知》，對富余人員進行安置（勞動和社會保障部發〔2003〕21號），規定對企業管理人員也按文件規定的標準給予經濟補償。主要考慮兩個方面：一、企業實行主輔分離、輔業改制時，企業管理人員和其他職工一樣，在改制過程中必須改變勞動關系，要么離開企業，要么進入改制企業。其中，離開企業或轉業到非國有法人控股企業的管理人員也應享有經濟補償的權利定期。在這一點上，無論是企業經營者還是普通員工，勞動合同的性質都是一樣的，補償標準也應該是一樣的。勞動合同解除的經濟補償更能體現公平原則，防止差距過大。特別是在主輔分離的情況下，輔業改革中的企業大多用國有凈資產為解除勞動關系的職工支付經濟補償金，并在自愿的基礎上，將其轉為股權或債權。一般來說，參與改革的員工仍然有工作。為此，勞動和社會保障部等三部門下發了《關于印發國有大中型主輔分離、第二產業調整安置企業勞動關系處理辦法的通知》。勞動和社會保障部發[2003]21號文件規定，企業管理人員還應當遵守規定的標準，即企業管理人員的平均工資為企業月平均工資的三倍以上，按照不超過企業月平均工資3倍的標準計算和支付

第二，在計算報酬時應注意的問題

有關部門指出，計算經濟報酬所使用的工資收入是指工資、獎金、獎金等，按照國家和本市規定納入工資總額統計的津貼、補貼，不包括個人按照國家和本市規定應當繳納的各項稅費。未計入工資總額的股票、期權、股息等與投資有關的收入，不得作為解除勞動合同經濟補償的依據。這里的“稅”是指個人所得稅，“費”是指各種社會保險費、工會會費等，《上海市勞動合同條例》規定的計算方法，只適用于2002年5月1日以后訂立的勞動合同，不適用于所有工作時間的累計總和，仍按《上海市勞動合同條例》計算。具體計算方法為在同一用人單位工作滿一年支付相當于一個月工資的報酬；在本單位工作不滿一年的，按照一年的標準給予補償。這里一年以下，僅指工作時間不滿一年，不包括一年以上

（1）因未依法繳納社保而辭職。直接從2008年開始，只有在社保繳費基數錯誤的情況下，才支持經濟補償（根據北京市勞動爭議仲裁委員會內部文件）

（2）以用人單位規章制度不合法、勞動者權益受損為由辭職。從2008年起

（3）以欺詐、脅迫或利用他人危險為由辭職。從2008年起

（4）以拖欠工資或加班工資為由辭職。從2008年以前

（5）未按勞動合同規定提供勞動條件的辭職，從2008年以前開始計算

（6）以用人單位以暴力、限制人身自由等方式強迫勞動為由辭職，需要法律幫助的，從2008年以前開始計算，歡迎您到律霸進行法律咨詢

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