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寧波
如何處理工資協(xié)議不明確的職工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，引起爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。本文認(rèn)為，在勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬的確定有一個(gè)先后順序，即：1.雙方協(xié)商；2.集體合同條款3.同工同酬4.國(guó)家規(guī)定本條中，同工同酬是指用人單位應(yīng)當(dāng)向從事同一工作的勞動(dòng)者支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬，同工同酬，而職業(yè)病防治法
如何處理拖欠工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定，所謂拖欠工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。勞動(dòng)者和用人單位可以約定支付期限，但每月至少支付一次。只要不在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，就會(huì)形成拖欠工資。但根據(jù)《補(bǔ)充規(guī)定》，拖欠工資不包括以下兩種情況：1.用人單位因自然災(zāi)害不能按時(shí)支付工資，戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力資源無(wú)法抗拒的原因
由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，用人單位可以暫緩向勞動(dòng)者支付工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，可以由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。可見(jiàn)，除不可抗力外，只有經(jīng)工會(huì)同意拖欠工資的，才不構(gòu)成拖欠工資，其他情況下拖欠工資的，才是拖欠工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，或者要求解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保護(hù)自己的切身利益，第一次是與用人單位協(xié)商，避免發(fā)生糾紛，但是如果發(fā)生糾紛，他們應(yīng)該維護(hù)自己應(yīng)有的利益如何約定勞動(dòng)報(bào)酬，避免約定不清所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
明確約定工資數(shù)額、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求員工支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未完成部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用
當(dāng)然，您必須支付違約金，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)不得超過(guò)規(guī)定的數(shù)額。如果用人單位要你支付，你也可以要求用人單位提供違約金數(shù)額的相關(guān)證明，那么，以上所呈現(xiàn)的就是如何處理工資協(xié)議不明確的情況。同時(shí)，小編也為您安排相關(guān)知識(shí)的聯(lián)系。我希望你能更順利地處理這件事。如果您有任何個(gè)人問(wèn)題尚未解決，歡迎您到律霸進(jìn)行在線法律咨詢！感謝您閱讀
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