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寧波
如果老板不給傭金，他能起訴嗎
1、 根據《勞動法》的規定，用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。作為工資的一部分，用人單位不支付工資的，勞動者可以起訴用人單位。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣發、拖欠勞動者工資2.拖欠年終獎是否違法
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據年度經濟效益和對職工年度工作業績的綜合考核，包括年終加薪，向職工發放的一次性獎金，年薪增長和年薪增長實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況支付的年薪和績效工資。年終獎不是一種合法的獎勵方式。它以企業的收入和支出為基礎。如果年終獎在年后發放是違法的，我們看下面
根據國家統計局關于工資總額構成的規定，工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基數。在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而生產獎金的范圍主要包括超產獎金、質量獎金、年終獎金（勞動分紅），由此可以推斷，年終獎實際上是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。拖欠年終獎相當于拖欠工資
（1）將員工當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，如果在發放一次性獎金當月，則根據商確定適用稅率和速算扣除額，職工當月工資收入低于稅法規定的費用扣除額的，從全年一次性獎金中扣除“職工當月工資收入與費用扣除額的差額”，全年一次性獎金的適用稅率和速減額按上述方法確定（2）職工當月取得的年度一次性獎金，按本條第（1）項確定的適用稅率和速減額計算納稅，計算公式為：
1.員工當月工資收入高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=員工當月取得的年度一次性獎金× 適用稅率-快速扣除
2.如果員工當月工資收入低于稅法規定的費用扣除額，適用公式為：
應納稅額=（員工當月領取一次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額）× 適用稅率速算扣除（3）在一個納稅年度內，此計稅方法只允許每個納稅人使用一次。其他獎品，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、出勤獎等，應與當月工資收入相結合，為便于理解，按稅法規定繳納個人所得稅，舉例如下：
以某公司員工2009年12月工資3600元為例，年終獎2000元。當月工資稅（3600-2000）× 10%-25=135元，當月年終獎應納稅所得額為2000元÷ 12=167，確定稅率為500以下5%，年終獎稅率為2000× 5%=100元，則員工2009年12月的工資獎金為135+100=235元
再如：員工2009年12月的工資為1900元，其他條件相同。當月年終獎應納稅所得額為：（2000-100）÷ 12=158.3，確定稅率為500以下5%，年終獎稅率為2000× 5%=100元，則該員工2009年12月的工資和獎金應按100元征稅如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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