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如果約定的工資不明確該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 912人看過

1、根據《勞動合同法》第十八條的規定，勞動合同未明確約定勞動報酬標準和勞動條件，引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

根據本條規定，勞動報酬協議不明確的，可以責令確定勞動報酬。即：1、同工同酬；3、同工同酬；4、國家規定，同工同酬是指用人單位對從事同一工作的勞動者支付相同的勞動報酬，同工同酬，《職業病防治法》第八十五條第四款規定，用人單位解除或者終止勞動合同，不依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付經濟補償金，并責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付附加補償金。用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付補償金，應當符合下列條件：（一）勞動合同終止后，用人單位未依法向勞動者支付經濟補償金的；（2）勞動者向勞動行政部門投訴用人單位的違法行為的；（3）勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償金的，但用人單位逾期仍不支付的

（4）勞動行政部門應當責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

從以上情況可以看出，用人單位不支付經濟補償金的依法給予勞動者補償勞動合同終止后，勞動者不能直接申請仲裁或者訴訟，并要求用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準多支付補償，如何與企業簽訂勞動合同。否則，勞動合同無效。勞動合同應當依法訂立。勞動合同只有具有法定主體、法定內容、法定形式和法定程序，才能產生法律效力。非法勞動合同無效，不受法律承認和保護

在勞動合同簽訂過程中，勞動者與企業的法律地位是平等的。只有地位平等，勞動合同才能公平訂立

勞動合同必須以書面形式訂立。勞動合同有一定的期限，勞動關系十分復雜，涉及的內容很多。書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，有證據可以找到有利于爭議解決的辦法4、合同的特殊性勞動合同的字句應當準確、清楚、完整、清楚、易懂，不能用縮寫、替換或者含糊的詞語表示，否則，在勞動合同執行過程中可能會產生誤解或誤解，會帶來不必要的糾紛，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也會給合同糾紛的處理帶來困難

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