首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 沒有加班費(fèi)怎么辦

沒有加班費(fèi)怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 223人看過

1、沒有加班費(fèi)怎么辦

沒有加班費(fèi)的勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以選擇仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，需要注意的是，勞動(dòng)仲裁具有時(shí)效性：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然，如果一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效也將中斷。因不可抗力或其他正當(dāng)原因，暫停仲裁時(shí)效，以督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高法發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

（1）加分8小時(shí)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”，安排勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不得低于工資的150%。

（2）休息日加班：安排勞動(dòng)者在休息日工作的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不得低于工資的200%。

（三）法定節(jié)假日加班：安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班工資不低于工資的300%。

（4）計(jì)件工資加班：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)：，按照上述規(guī)定的原則，分別支付其法定工作時(shí)間單價(jià)不低于150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，依照本規(guī)定支付。實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定p> （五）綜合計(jì)算工作時(shí)間的加分：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，2000年：“員工的年平均工作日和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，如果月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)，則視為加班，加班費(fèi)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付，即加班費(fèi)不低于150%

不支付加班費(fèi)意味著工資相應(yīng)減少，這是大家都不愿意看到的情況。如果您的實(shí)際情況比較復(fù)雜，歡迎您進(jìn)行法律咨詢

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論