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寧波
最長工資是多少個月
工資最長多少個月是每月結算，不能扣押。協商不成的，可以向當地勞動局勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解決工資問題。選擇解除勞動合同的，還可以依法要求承擔經濟補償責任。工資標準是指單位時間內一定工作水平的工資收入水平，是工資收入的基礎
2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，公布了13個省份調整后的最低工資標準，自治區、直轄市一季度因地制宜，平均增長20.6%。最低工資標準是指企業中最簡單、最不熟練的勞動者在工作時間內的工資數額。最低工資標準是確定工資差距的依據，其水平在很大程度上反映了宏觀工資的總體水平。最低工資標準的確定主要是根據企業自身的特點，但也要考慮以下三個因素：1）國家法定最低工資標準，即最低工資標準。企業和國家最低工資標準不是一個概念，但一般來說，企業最低工資標準高于國家法定最低工資標準
<2）基于企業最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果最低工資標準不應是一個固定的數額，但應隨著生產經營的發展、勞動生產率的提高和工資基金規模的變化而調整固定工資標準的含義是每個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，將長期保持穩定，與企業的經濟效益沒有直接關系。本文探討了我國最低工資標準對農民工就業的影響。研究表明，最低工資標準對農民工就業的影響存在一個門檻。起征點前，最低工資標準的提高會促進農民工就業，起征點后，農民工就業會隨著最低工資標準的提高而減少，最低工資標準在東西部起積極作用，在中部起消極作用；最后，本文提出了相關的政策建議浮動工資是指勞動者工資隨勞動者勞動成果大小的波動。浮動工資總額通常不包括固定津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據自身需要選擇工資總額中浮動部分的構成，浮動工資標準的含義是每個工資水平規定2到3個工資數額，實際上是隨著企業的經濟效益和個人勞動貢獻而浮動的，這種工資待遇比較簡單。我們必須注意工資的期限等問題。我相信這些對你有很大幫助。如果你什么都不懂，可以來律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
黃周端律師，中共黨員，福建省律師協會會員、中華全國律師協會會員，現執業于福建融成律師事務所為專職律師。黃律師具有多年的法學教育背景，在從事多年的律師執業期間，具有豐厚的法學功底和實踐經驗，條理清晰、庭審應辯能力強。對待任何案件，無論標的大小，都能夠細心專業的分析處理案件。工作作風優良，收費公道，是值得信賴的律師，長期以來一直深受當事人的一致信任及好評。黃律師執業前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務追償等經濟合同等民事案件以及刑事辯護等領域的法律事務。積累了豐富的辦案經驗，并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛（包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養權、財產分割等訴請基本達到當事人的預期效果）、工傷賠償、債權追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件，維護了眾多當事人的合法權益，為當事人挽回了巨額的經濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經驗。單位：福建融成律師事務所。手機：15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層（附近站點：古三座、樹兜站）QQ：583567300，微信：15980206080、zhouzhou
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