申請勞動爭議仲裁須知

一、勞動爭議仲裁委員會受案范圍

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的爭議;

5、法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

二、申訴人申請立案時應提交的材料

申訴人提交有關申訴資料是申訴人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續，請申訴人到立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：

第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：

申訴人應在勞動爭議發生之日起60天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明復印件;

(4)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。

如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件;如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。

詳情請閱《關于參加勞動仲裁活動代理人資格審查規定》

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;

(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。

上述證明材料，申訴人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則立案室不予受理。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。)

(7)《提交證據材料清單》一式兩份。

第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：

除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;

(與第一類第(6)項要求相同)

(2)《營業執照》副本;

(3)《法定代表人身份證明書》;

(4)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復印件;

(5)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

三、勞動爭議仲裁管轄

地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區、直轄市人民政府依據《條例》確定。

仲裁委員會發現受理的案件不屬于本會管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議，由雙方協商解決;協商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。

四、案件受理

仲裁委員會或其辦事機構負責人對《立案審批表》應自填表之日起七日內作出決定。決定不予立案的，應當自作出決定之日起七日內制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應當自作出決定之日起七日內向申訴人發出書面通知，將申訴書副本送達被訴人，并要求其在十五日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件的處理。

五、案件審理

仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。第二十六條仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解。經調解達成協議的，按《條例》第二十七、二十八條的規定制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名、加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時裁決。

六、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。不同意見必須如實筆錄。

仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

通過以上律霸網小編為你總結的信息，你是不是對勞動爭議仲裁有了新的認識和了解了。希望以上信息能夠幫助你，如果讀者們對這方面還有其他的問題需要解決，歡迎撥打律霸熱線。我們有專業的律師在線為你解答。