解決辦法

如果雇主拖欠工資，工人應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請

（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：第一，對于勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；第二，均受仲裁管轄。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟，如何賠償用人單位拖欠的工資，原勞動(dòng)部門的“違反<；《中華人民共和國勞動(dòng)法》；根據(jù)《行政處罰辦法》，用人單位侵犯勞動(dòng)者下列合法權(quán)益之一的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，可以責(zé)令按照勞動(dòng)者工資總額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1倍以上5倍以下支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)

（四）勞動(dòng)合同終止后，未按照法律、法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?/p>根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資，以逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬為目的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬”：（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意還款、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)，（二）逃逸或者隱匿；（三）隱匿、銷毀或者篡改會(huì)計(jì)科目、職工名冊、工資支付記錄的，考勤記錄及其他與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的材料（四）以其他方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的（一）三個(gè)月以上拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在五千元以上二萬元以下的（二）十名以上拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的累計(jì)數(shù)額在3萬元以上10萬元以下的

各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在前款規(guī)定的數(shù)額范圍內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。（四）經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門或者有關(guān)部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的但是，依照刑法第二百七十六條之一第一款的規(guī)定，對限期改正或者行政決定等政府部門依法作出的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“經(jīng)有關(guān)政府部門責(zé)令支付后仍不支付的”，有證據(jù)證明行為人不知道被責(zé)令支付或者有正當(dāng)理由不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（2）對拖欠工資罪的處罰（1）以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，有能力支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯前款罪的，處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，可以減輕或者免除處罰，并在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

綜上所述，私營老板不支付合同約定的工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者通過訴訟解決有關(guān)問題。如果您在這方面有爭議，可以咨詢律師律霸.com