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曠工有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 102人看過

1、勞動者的工資應當依法支付，但勞動者的缺勤給用人單位造成經濟損失的，應當按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定承擔賠償責任，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十六條用人單位因勞動者自身原因造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付

第二，曠工的相關規(guī)定，曠工是指員工在正常工作日不請假或未經批準請假的曠工行為。第三條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（四）不依法給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后，用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，依照本法規(guī)定辦理，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故發(fā)生，造成職工生命財產損失的，用人單位違反規(guī)章制度強迫勞動者冒險勞動，造成嚴重傷亡的，比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究責任，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照。

用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權益的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、毆打等，非法搜查、拘留勞動者

因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，用人單位無正當理由不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，由用人單位依法承擔連帶賠償責任，用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，對舉報人進行打擊報復的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規(guī)定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，依法追究其負責人的刑事責任，勞動行政部門和有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，對國家工作人員和社會保險基金經辦機構工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，給予行政處分，違反本法規(guī)定，侵犯勞動者合法權益的，依法追究刑事責任，按照其他法律法規(guī)的規(guī)定處罰

以上是小編安排的“曠工”的一些法律知識。曠工和辭退可以得到補償，但也要賠償公司的損失。損失賠償標準不得超過勞動者工作的百分之二十。當然，如果你有其他法律知識，你需要知道，律師協會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢

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