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寧波
企業應該如何抱怨工資扣減
1、 當沖突只發生在公司和你之間，并且你認為可以通過談判解決時，你應該進行合理的辯論。1.明確工資計算和支付的依據，這樣可以清楚地顯示工資扣除的情況
2.詢問工資扣除的原因
3.你應該清楚工資的情況。根據中國的法律，工資不能扣或罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數計算發放。即使做錯了也不能扣；另一部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現多多少少給予，如果雙方約定固定工資，即使做錯了事，也不能扣除工資。因員工違紀、提前辭職不扣工資的，沒有法律依據的，投訴、舉報土地企業扣工資，員工可選擇以下方式進行投訴：
<1、勞動保障、供熱12333投訴，電話統一全國，投訴需實名投訴，提供本人身份證號碼、姓名。你可以多投訴幾件2.到當地勞動站和人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴
這些機構是專門處理勞動爭議的，第三，勞動仲裁如果公司能說明不是扣工資，而是因出勤而扣工資和雙方約定的獎金，上述機構將不予處理，如果你認為公司真的在貪污，你可以提交勞動仲裁，不需要考慮太多，而且勞動仲裁非常簡單，工人提交信息
1，身份證（原件和復印件）
2，企業基本情況（工商登記打印）
3、勞動合同
4、填寫《勞動仲裁申請表》，說明您認為工資被扣除的原因。這你只需要解釋，不需要證明，扣除工資是否應該由單位證明
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