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無效勞動合同的確認(rèn)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 122人看過

1．用人單位不具有勞動合同主體資格這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權(quán)的企業(yè)必須是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，個體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動合同。2．用人單位非法招用童工國家基于對未成年人的保護(hù)，嚴(yán)禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業(yè)或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法。現(xiàn)實情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)和個體工商戶，雇用童工現(xiàn)象屢禁不止，國務(wù)院于2002年12月1日實施新的《禁止使用童工規(guī)定》，加大了打擊非法招用童工力度。（二）勞動合同的內(nèi)容不合法勞動合同的內(nèi)容由勞動合同的具體條款所構(gòu)成，其實質(zhì)表現(xiàn)為雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)。勞動合同的有效必須以合法為條件，否則即因違背而無效。在實踐中，勞動合同內(nèi)容不合法主要表現(xiàn)在：1．勞動合同內(nèi)容違反國家強(qiáng)行性法律規(guī)范強(qiáng)行性法律規(guī)定是具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范，當(dāng)事人在其訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則即屬違法。2．勞動合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反權(quán)利、義務(wù)一致的原則而顯失公平勞動合同的內(nèi)容必須完整、全面，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平、合理，如果只規(guī)定一方享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或者權(quán)利、義務(wù)嚴(yán)重不對等，即應(yīng)認(rèn)定勞動合同因顯失公平而無效。

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