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寧波
公務員收入分配改革
1、 人力資源和社會保障部稱，所謂工資結構調整，是指減少過多補貼，提高基本工資比重；擴大晉升空間，就是要打破公務員職位決定職級、職級決定工資的限制，使公務員在不晉升的情況下提高工資；建立比較機制，需要定期調查比較公務員和企業(yè)管理人員的工資水平；配套改革的實施，意味著薪酬改革要納入整個公務員制度改革，乃至整個收入分配改革。上述專家表示，從總體上看，新一輪公務員薪酬改革重點是“限高”“提低”“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，限制公務員工資中的各種補貼”“限低”主要是針對基層公務員，對職位低，但業(yè)務能力強，任務多的公務員。最終目標是縮小公務員上下級、地區(qū)之間的收入差距，他在講話中表示，將探索建立職位和職級并舉的公務員晉升制度（以下簡稱“職級平行制”）。黨的十八屆三中全會《決定》更明確地提出了殷*民的“公務員平行職級制”，即建立公務員職務與職級平行的制度，而職級與工資掛鉤
人力資源和社會保障部專家告訴記者，新一輪公務員工資改革主要集中在公務員的水平和職稱上，也就是說，即使公務員不提拔，他們還可以通過晉升來提高工資。實行職務與職級并軌制度后，部分職位低但業(yè)務能力強、任務多的公務員，其工資可與同級職位較高的公務員持平。也就是說，除了公務員工資收入改革和養(yǎng)老金制度“雙軌制”改革外，副科級公務員的工資可能比科級公務員高，副局長的工資也可能比局長高，人力資源和社會保障部也大力推進公務員分類改革。深圳、株洲從2006年、2010年開始探索公務員分類管理，據悉，人力資源和社會保障部國家公務員局正在對《行政執(zhí)法公務員管理暫行辦法》和《暫行辦法》進行最后修改去年起草的《專業(yè)技術公務員管理辦法》。在很多方面，深圳的改革經驗都得到了借鑒。截至目前，深圳市三類公務員中，行政執(zhí)法類公務員所占比例最大，達69%，綜合管理類公務員居中，專業(yè)技術類公務員最少。按照深圳的做法，深圳市新進入行政執(zhí)法和專業(yè)技術崗位的公務員全部錄用，這是一個“瓷飯碗”
與往年的情況相比，國家要求對公務員補貼進行規(guī)范；其實，只有逐步消除地區(qū)和部門之間不合理的收入差距，最終使公務員津貼與單位擁有的國有資產和行政權力完全脫鉤。如果您有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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