首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 工資和福利的法律規定是什么

工資和福利的法律規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 330人看過

1.出差津貼

出國人員可按相應級別領取津貼

<2.通訊費津貼公司將根據您所任職的職位為您提供相應的通訊費津貼

3.節日慰問金/P>

員工每年元旦、春節、五一、中秋、國慶節都有此項津貼，女員工3月8日也有特殊津貼

4.恭喜慰問金。社會保險等保險公司按照國家規定為職工繳納社會保險待遇，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險等，每年為職工購買人身意外傷害保險和綜合醫療保險

我國保護職工權益的一般法律是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，工資不低于工資的200%。（3）如果工人被安排在法定節假日工作，工資不低于工資的300%。

相關知識：什么是工資和福利

雇員福利是對雇員的一種非現金支付。員工福利可分為兩類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保護職工利益而強制各單位實施的補償，如社會保險；公司福利是建立在企業自愿的基礎上的。員工福利包括：補充養老金、醫療、住房、人壽保險、意外保險、財產保險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工娛樂活動、休閑旅游等

律霸.com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論