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公司應(yīng)該如何每隔一個月付款

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 123人看過

今年5月，我被一家服裝公司聘為縫紉工。在過去的幾個月里，我發(fā)現(xiàn)老板總是找各種理由說員工所做的工作不合格，以此來扣每個人的工資。為此，一些同事已經(jīng)離開。近日，公司發(fā)布公告稱，從9月份開始，工資將推遲一個月發(fā)放，即8月份的工資要到10月5日才能發(fā)放，工資將隔一個月發(fā)放一次。未經(jīng)老板同意擅自離職的，將扣除未付的工資作為違約金。請問：這是否正確律師的回答：從你的介紹來看，公司每隔一個月給員工發(fā)工資是不正確的首先，公司規(guī)定每月工資每隔一個月發(fā)一次的做法沒有法律依據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條和《北京市工資支付規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當每月至少向勞動者支付一次工資。也就是說，工資支付期限不得超過一個月

第二，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資

第三，公司要求賠償違約金是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除用人單位提供的特殊服務(wù)和約定的服務(wù)期限外，勞動者違反約定的，其他情形不得約定違約金

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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