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勞動爭議調(diào)解時間規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 88人看過

勞動爭議調(diào)解時間規(guī)定；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成，勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，仲裁上訴期限自當事人申請之日起暫停，而企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止調(diào)解的期限不超過30日，當事人的上訴期限繼續(xù)計算。調(diào)解期限超過三十日的，申訴期限自三十日后第一日起繼續(xù)計算。

有關(guān)知識：

勞動法有關(guān)勞動爭議的規(guī)定：

勞動法第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第八十條用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十七條當事人達成的勞動權(quán)利義務(wù)調(diào)解協(xié)議勞動爭議調(diào)解委員會主持的當事人對勞動合同具有約束力，可以作為人民法院判決的依據(jù)。在勞動爭議調(diào)解委員會主持下，當事人只能就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議約定的支付義務(wù)，勞動者直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以將其作為普通民事糾紛受理，并有勞動爭議調(diào)解時間的規(guī)定，這是我們在處理糾紛時應(yīng)該注意的。以上就是這些問題的答案，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協(xié)會為您提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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