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加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 112人看過

1、我們可以為自愿加班索取加班費(fèi)嗎加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)、工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)、工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，國家稅務(wù)總局稅務(wù)司表示，節(jié)假日加班費(fèi)依法發(fā)放，企業(yè)可以制定與國家法律不相抵觸的加班制度，支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規(guī)定支付加班工資

第二，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么。應(yīng)該同時(shí)安排他們的補(bǔ)假。法定節(jié)假日不能補(bǔ)休，

2.工作制周期內(nèi)工作綜合計(jì)算的工作時(shí)間是法定節(jié)假日。按300%計(jì)算，

3.綜合計(jì)算工時(shí)制周期的總工時(shí)超過周（如一個(gè)月）。法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的四分之一。以超出部分的總時(shí)間計(jì)算（無論是否在休息日）。按150%計(jì)算，

4，每月平均延長工作時(shí)間不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資：

1.支付不低于工資的150%，

2.安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)假。支付不低于工資的200%，

3.安排工人在法定假日工作。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，支付不低于工資300%的工資，如果勞動(dòng)者自愿加班，那么單位此時(shí)不需要支付其相應(yīng)的加班工資。只有單位安排他們加班時(shí)，才需要按照國家規(guī)定支付加班工資。至于加班費(fèi)的具體數(shù)額，需要根據(jù)實(shí)際情況來計(jì)算

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