首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 扣工資的違法行為有哪些

扣工資的違法行為有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 168人看過

1、如果員工請事假，其工資計算公式為：（21.75天-休假天數(shù)）× 日工資。例如，假設(shè)a的月薪是2175元，那么他的日薪是2175元÷ 21.75=100元。如果甲方在10月份請了4天的事假，甲方在10月份實際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75× 100=1775元

第二，懷孕女工通過勞動檢查扣除工資是違法的p>

女職工勞動保護(hù)條例第六條規(guī)定，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間<；《女職工勞動保護(hù)條例》>；對問題的答復(fù)進(jìn)一步說明，對女職工的產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理，不應(yīng)按病假、事假或曠工處理；對于生產(chǎn)一線的女工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間

根據(jù)《中華人民共和國捐贈法》第四條，職工有權(quán)決定捐贈金額，是否捐贈、如何捐贈必須是自愿的，用人單位不得強(qiáng)行扣減職工工資；根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令用人單位支付賠償。

勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延

勞動合同法第三十七條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同

，用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者不保證勞動條件的，用人單位違反規(guī)章制度的，強(qiáng)迫冒險作業(yè)，危害勞動者人身安全的知識環(huán)節(jié)：如果公司損失是由勞動者造成的，工資可以扣除；如果用人單位的經(jīng)濟(jì)損失是由勞動者本人造成的，用人單位可以根據(jù)勞動合同要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論