1、 簽訂勞動合同需要支付加班工資嗎？

對于簽訂勞動合同的勞動者，用人單位要求加班，用人單位需要支付加班工資

其次，如何確定簽訂勞動合同的勞動者加班工資計算基數人力資源和社會保障部有關負責人表示，如果勞動合同中對工資有約定，按照勞動合同約定的勞動者崗位相應的工資標準確定。在具體的轉換中，工人還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位的月薪不包括休息日的工資。目前，職工月平均工作日和工作時數分別為20.83天和166.64小時，月平均工資日和工資時數分別為21.75天和174小時。員工的日工資和小時工資按工資時間折算，計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 300% × 加班天數、休息日、加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 200% × 加班天數分類計算確定加班工資計算基數后，必須區分不同情況，才能準確計算加班工資。在實踐中，應把握以下幾點：1.根據勞動部《關于印發的通知》的規定，實行標準工時制加班工資的計算；工資支付暫行規定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當向勞動者支付勞動合同規定的小時工資標準的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，支付職工工資不低于勞動合同中職工日、時工資標準的300%。

<2.按勞動部《企業實施審批辦法》規定，綜合計算工時制度中加班工資的計算《非正常工作時間和綜合工作時間制度》和《關于職工工作時間有關問題的答復》，批準實施綜合工作時間制度的企業實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付。安排勞動者在法定節假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不得超過36小時。3.非正常工作時間制度下加班費的計算一般情況下，經批準實行非正常工作制度的企業不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，仍應當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。計件工資制下勞動者在完成計件定額任務后，加班費的計算，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則分別支付不低于其法定工作時間計件工資的150%、200%和300%的工資？這個問題的答案是顯而易見的。無論是勞務工還是勞務工，只要加班都要支付加班費。加班工資的計算方法可能與勞務工不同，但也有相似之處